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[主观题]

培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为()。A改变原有分析B确认

培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为()。

A改变原有分析

B确认差距

C提供可供选择的解决问题的方法

D形成一个信息资料库

答案
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更多“培训需求分析是培训的首要和必经环节,在培训中具有重大作用。具体表现为()。A改变原有分析B确认”相关的问题

第1题

()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。

A.确立目标

B.设计培训计划

C.培训需求分析

D.实验培训

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第2题

培训发展循环的首要环节是()。A.培训制度 B.培训程序 C.培训需求分析 D.培训评估

培训发展循环的首要环节是()。

A.培训制度

B.培训程序

C.培训需求分析

D.培训评估

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第3题

培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段:

A.前期准备阶段

B. 培训实施阶段

C. 评估培训阶段

D. 反馈阶段

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第4题

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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第5题

在培训需求分析中,人员分析是对员工()的分析。

A、数量

B、质量

C、经验

D、KSAs

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第6题

()是在进行培训活动之前,由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分

()是在进行培训活动之前,由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析,以确定是否需要培训的过程。

A培训反馈

B培训计划

C培训实施

D培训需求分析

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第7题

企业遴选合适的培训机构时要充分考虑()方面的因素。

A.该培训机构过去在培训行业的经验

B.该培训机构曾经培训过的企业的数量和企业的层次

C.该培训机构的注册资金

D.该培训机构对本行业和本企业的了解程度

E.该培训机构拥有培训师的人数

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第8题

在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。()
在人力资源培训的需求分析时,老员工与新员工采用同样的方式。()

A.正确

B.错误

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第9题

关于现场培训方法说法错误的是()。A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B见习培

关于现场培训方法说法错误的是()。

A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式

B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务,培训并不影响正常的生产活动

C见习培训的培训效率比较高,能够同时培训很多人

D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排,或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会

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第10题

在培训需求分析中,组织支持主要是要与()建立良好的关系。

A.外部专家顾问

B.高级主管

C.一线管理者

D.一线员工

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第11题

在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即()。

A.绩效评价和薪酬满意度

B.知识评价和技能评价

C.思考评价和行动评价

D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价

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