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[单选题]

()的目的是让外部顾问帮助管理者对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.过程咨询

D.道格式发展

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发布时间：2022-12-04

更多“（)的目的是让外部顾问帮助管理者对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。A、敏感性训练B、调查”相关的问题

第1题

职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负

职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。( )

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第2题

在OD中，通过外部咨询专家帮助管理者对其必须处理的过程事件形成正确的认识、理解和行为的能力的方

法是_______。

A．敏感性训练

B．调查反馈

C．过程咨询

D．团队建设

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第3题

在培训需求分析中，组织支持主要是要与()建立良好的关系。

A.外部专家顾问

B.高级主管

C.一线管理者

D.一线员工

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第4题

（)的第三个（)是帮助组织对员工做进一步地（)，以使他们能够更加有效地完成工作。

A.绩效评估

B.绩效考核

C.目的

D.培训

E.开发

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第5题

多数经理和培训师明白，培训的目的是帮助员工学会做好工作的本领。可是他们中有许多人对什么是

最好的培训方法也了如指掌。

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第6题

管理者如何帮助员工，使他们做好准备愿意和与自己不同的同事共同工作？

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第7题

提供分部信息的主要目的，是为了帮助( )评价不同因素对企业的影响，以便更好地理解企业以往的经营业绩，并对其未来的发展趋势做出合理的预测和判断。

A.企业经营管理者

B.会计信息使用者

C.企业投资者

D.企业债权人

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第8题

许多大学的学生就业指导中心为学生提供信息、推广经验、组织培训、提供精确化的职业辅导，帮助确立个人职业目标，从人力资源开发的角色的角度看，这一机构承担了人力资源开发的哪些角色（)。

A.指导教师

B.职业生涯开发顾问

C.辅助者

D.行政管理者

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第9题

许多大学的学生就业指导中心为学生提供信息、推广经验、组织培训、提供精确化的职业辅导，帮助确立个人职业目标，从人力资源开发的角色的角度看，这一机构承担了人力资源开发的哪些角色（)。

A.指导教师、辅助者

B.职业生涯开发顾问

C.研究者

D.行政管理者

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第10题

由于存在着管理宽度的限制，管理者必须将职权授予下属，以使他们在各自的职责范围内进行决策。

A．错误

B．正确

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第11题

管理者可以使他们的预测更加有效的途径有（)。A．理解当环境基本上保持稳定时，预测技术是最精

管理者可以使他们的预测更加有效的途径有()。

A．理解当环境基本上保持稳定时，预测技术是最精确的

B．让更少的人参与到过程中来

C．使用更复杂的方法

D．使用单一的预测方法

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