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[多选题]

分析培训需求要重点（）。

A.关注培训成本

B.了解受训员工的现状

C.考虑培训计划的可行性

D.了解受训员工在工作中面临的困难

E.关注员工通过培训后要达到的效果

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发布时间：2022-12-10

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第1题

分析培训需求要重点()。

A.关注培训成本

B.了解受训员工的现状

C.考虑培训计划的可行性

D.了解受训员工在工作中面临的困难

E.关注员工通过培训后要达到的效果

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第2题

分析培训需求要重点()。(2004年6月二级真题)

A.关注培训成本

B.了解受训员工的现状

C.考虑培训计划的可行性

D.了解受训员工在工作中面临的困难

E.关注员工通过培训后要达到的效果

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第3题

管理者和培训者在培训需求分析中关注的重点不同。()

管理者和培训者在培训需求分析中关注的重点不同。（)

A.正确

B.错误

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第4题

组织不同层次的管理者在培训需求分析中关注的重点相同。()

组织不同层次的管理者在培训需求分析中关注的重点相同。（)

A.正确

B.错误

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第5题

培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。（)

培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。()

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第6题

高层管理者在培训需求评估中所关注的重点是（)。

A培训对实现我们的经营目标重要吗？

B哪些职能部门和经营部门需要培训？

C公司拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员吗

D哪些人需要接受培训

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第7题

不属于企业培训需求信息的收集方法。（2005年11月三级真题)A．重点团队分析法B．观察法C．工作

不属于企业培训需求信息的收集方法。(2005年11月三级真题)

A．重点团队分析法

B．观察法

C．工作岗位分析法

D．面谈法

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第8题

以下描述，错误的是（)。

A.使用互动式虚拟培训系统，可以提高受训者对学习内容的保持程度

B.电子化绩效支持系统对于那些包含多个工作步骤的复杂工作，或者遗漏一个步骤就会造成非常严重后果的工作效果一般

C.团队培训关注的重点在于技术、人际关系、团队管理

D.基于互联网的培训，提供了几乎所有的培训类型

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第9题

通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是（）

A.观察法

B.重点团队分析法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

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第10题

是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。（200

是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。(2004年6月三级真题)

A．个人面谈法

B．集体面谈法

C．工作盘点法

D．重点团队分析法

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第11题

管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果（)。

A.生产效率

B.营业额

C.质量提高情况

D.顾客满意度

E.废品率

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