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题目内容
（请给出正确答案）
是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。(2004年6月三级真题)
A．个人面谈法
B．集体面谈法
C．工作盘点法
D．重点团队分析法
答案
更多“是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。（200”相关的问题
第1题
该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例，回答以下问题：
第2题
A.总结他们在基层工作的经验教训
B.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
C.促进他们重新认识管理职能的重点所在
D.帮助他们完成管理角色的转变
第3题
A.制定科学、周密可行的访谈计划及备用计划。
B.选择有代表性、典型性的被访者。
C.了解和熟悉被访者的情况，以防触及个人隐私问题，必要时要对访谈者进行专门培训。
D.如果召开小型座谈会，要选择文化程度、社会地位、职业类别、个人经验等尽可能相近的被访者，一般以3-6人为宜。
第4题
A.情景培训法
B.经营游戏
C.工作轮换
D.角色扮演法
第5题
A.提供等级标准
B.在使用前先实验一遍
C.被选择的评价者应独立于被评价的组织之外
D.定期检查观测者的评价，以保证评价的质量
E.培训新的观察者和在出现新的问题时对观测者进行重新培训
第7题
A最简便
B最灵活
C最有效
D成本最低
第8题
A.视听技术
B.行为模仿
C.程序教学
D.商务游戏
第9题
A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
第11题
A.程序教学
B.行为模仿
C.商务游戏
D.视听技术
