题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
分析培训需求要重点()。(2004年6月二级真题)
A.关注培训成本
B.了解受训员工的现状
C.考虑培训计划的可行性
D.了解受训员工在工作中面临的困难
E.关注员工通过培训后要达到的效果
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A.关注培训成本
B.了解受训员工的现状
C.考虑培训计划的可行性
D.了解受训员工在工作中面临的困难
E.关注员工通过培训后要达到的效果
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更多“分析培训需求要重点（)。（2004年6月二级真题)A．关注培训成本B．了解受训员工的现状C．考虑培训计”相关的问题
第3题
培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。()
第4题
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
第5题
A.错误
B.正确
第6题
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。
A培训方法
B培训什么
C谁最需要培训
D为什么要培训
第7题
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工绩效有所提高，这种分析方法是()。(2004年6月二级真题)
A．目标比较法
B．水平比较法
C．横向比较法
D．循环比较法
第10题
对公司高层人员考评的主要内容是()。(2004年6月三级真题)
A．领导特征
B．劳动效率
C．领导行为
D．经营效果
第11题
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。(2004年6月二级真题)
A．技术规范
B．企业基本制度
C．业务规范
D．个人行为规范
