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[多选题]

理想的薪酬方案特征包括（)。

A.内部公平

B.外部竞争力

C.组织支付得起

D.符合法律要

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发布时间：2022-12-04

更多“理想的薪酬方案特征包括（)。”相关的问题

第1题

理想的薪酬方案特征包括()。

A.组织支付得起

B.符合法律要求

C.外部竞争力

D.内部公平

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第2题

理想的薪酬方案特征还包括()。

A.适合组织的

B.能高效管理的

C.易于理解和可接受性的

D.多元性与弹性的

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第3题

理想的薪酬方案特征还包括（）。

A.易于理解和可接受性的

B.能高效管理的

C.多元性与弹性的

D.适合组织的

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第4题

异质选配：有两种情况，一种是选择具有不同优秀性状的公母牛进行交配，从而获得兼有双亲不同优点的后代。另一种

是选同一性状但优劣程度不同的公母牛进行交配，以期达到优良特征纠正或改进不理想特征的目的。

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第5题

构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。

构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（)。

A、外部竞争力

B、员工贡献

C、内部一致性

D、薪酬管理和实施

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第6题

基本的薪酬政策工具包括()。

A.新酬管理工作

B.外部竞争

C.员工贡献

D.内部一致性

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第7题

薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。

A.群体公平性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个体公平性

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第8题

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括（)。

A、吸引井留住优秀人才

B、保证外部公平

C、确立薪酬激励机制

D、保证内部公平

E、合理控制企业人工成本

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第9题

影响薪酬的组织内部因素包括()。

A.组织的经济实力

B.组织文化

C.当地生活指数

D.管理决策层的态度

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第10题

优秀大学生的特征包括（)。

A.计划合理

B.目标清晰

C.理想远大

D.执行力强

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第11题

工资奖金调控方案测算的步骤，应包括()。(2004年11月三级真题)

A.按照新方案确定工资奖金

B.根据岗位评价结果给员工入级

C.汇总问题分析原因完善方案调整

D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

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