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第1题
理想的薪酬方案特征还包括（）。
A.易于理解和可接受性的
B.能高效管理的
C.多元性与弹性的
D.适合组织的
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第2题
理想的薪酬方案特征包括()。
A.组织支付得起
B.符合法律要求
C.外部竞争力
D.内部公平
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第3题
个性倾向性特征主要包括()。
A.需要、动机、兴趣、理想、信念、世界观
B.道德感、美感、理智感
C.能力、气质、性格
D.感知、记忆、想像、思维
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第4题
无产阶级的社会主义人权纲领与资产阶级的资本主义人权纲领的不同特征包括（)
A.人权主体的普遍性
B.人权内容的广泛性
C.公平性
D.理想与现实的统一性
E.国际性
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第5题
有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A.货币性薪酬
B.非货币性薪酬
C.外在薪酬
D.内在薪酬
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第6题
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()
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第7题
所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（)、（)、（)和手段的选择，也称薪酬组合方案。
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第8题
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（)
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第9题
传动比公式不仅适合齿轮公式，还适合蜗杆传动。()
传动比公式不仅适合齿轮公式，还适合蜗杆传动。（)
A.正确
B.错误
第10题
使用理想系数法进行方案评价，下列情况中，方案完全理想的是()。(K表示方案的理想系数)
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第11题
销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
A.客户方面
B.产品方面
C.成本与生产率指标
D.绩效指标
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