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[单选题]

公职人员的()是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。

A.甄选

B.录用

C.面试

D.选拔

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发布时间：2022-12-04

更多“公职人员的（)是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。A.甄选B.录用C.面”相关的问题

第1题

公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出

的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。()

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第2题

公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

A.按劳付酬

B.按需分配

C.按资分配

D.注重实绩

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第3题

公共人力资源录用的现实意义包括()

A.能够满足公共部门发展的需求

B.是确保组织获取较高素质人员的基础

C.可以增加公职人员的稳定性

D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用

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第4题

公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发

展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展。()

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第5题

狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人

员的潜能，提高公职人员素质。()

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第6题

下列关于人力资源各个模块数据分析的指标说法错误的是（)

A.人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键指标

B.离职原因分析，离职人员工龄，关键离职岗位，离职年龄，职级，薪资，工作年限，离人数属于人员离职数据指标

C.招聘质量，招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标

D.人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数据指标

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第7题

持续开展线上招聘服务，发挥（)作用，加大岗位信息、职业指导、网上面试等服务供给。

A.公共就业服务机构

B.高校就业指导机构

C.社保经办机构

D.经营性人力资源服务机构

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第8题

公共部门人力资源管理法治化的核心是（)

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第9题

公共人力资源纪律管理的意义包括()

A.它是公务员权益保障的关键

B.它是公共部门工作人员依法行为的基础条件

C.它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段

D.它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节

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第10题

公共部门人力资源管理法治化的前提是()。

A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系

B.严格依法进行人力资源管理活动

C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

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