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[单选题]

在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）

A.新员工培训

B.人员选拔与定岗

C.人员技能考核

D.招聘评估

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）”相关的问题

第1题

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()．

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第2题

在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。

A.安全与保障

B.工资福利

C.培训与开发

D.招聘

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第3题

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是()

A.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

B.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试

C.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策

D.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试

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第4题

较高的（)能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.奖励因素

D.薪酬水平

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第5题

在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本（)

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第6题

如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。()

如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（)

A、错误

B、正确

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第7题

如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。()

如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（)

A.错误

B.正确

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第8题

在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为()

A.解冻

B.再冻结

C.改进

D.变革

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第9题

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（)

A.网络招聘

B.内部晋升

C.职位公告法

D.岗位轮换

E.员工推荐法

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第10题

某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有()。

A.发布广告

B.猎头公司

C.学校招聘

D.职业介绍所

E.内部员工保荐

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第11题

某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（)。

A.内部员工保荐

B.学校招聘

C.发布广告

D.职业介绍所

E.B.猎头公司

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