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首页 > 人力资源管理> 人员素质测评理论与方法
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[多选题]

与其他类型的测评比较起来,配置性测评有()、()、()、准备性等特点。

A.知识性

B.针对性

C.科学性

D.客观性

E.严格性

答案
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更多“与其他类型的测评比较起来,配置性测评有()、()、()、准备性等特点。”相关的问题

第1题

与其他类型的测评比较起来,配置性测评有()、()、()、()等特点。

A.有效性

B.针对性

C.客观性

D.严格性

E.准备性

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第2题

人员测评的类型有()A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评

人员测评的类型有()

A 选拔性测评

B 诊断性测评

C 配置性测评

D 鉴定性测评

E 开发性测评

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第3题

与其他类型的测评相比,开发性测评具有的特点()A调查性B相对性C配合性D促进性

与其他类型的测评相比,开发性测评具有的特点()

A调查性

B相对性

C配合性

D促进性

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第4题

与其他类型的测评相比,选拔性测评的主要特点是()A强调测评的区分功用B测评标准的刚性最强C测

与其他类型的测评相比,选拔性测评的主要特点是()

A强调测评的区分功用

B测评标准的刚性最强

C测评指标具有选择性

D结果或是分数或是等级

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第5题

()是用来鉴定与验证某种素质是否具备,或者具备程度大小的素质测评方式。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

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第6题

以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是()

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核与评价性测评

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第7题

需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来,便于雇主录用,“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评,特别应该采用()

A.配置性测评

B.诊断性测评

C.选拔性测评

D.考核性测评

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第8题

测评标准体系的类型有():A 效果参照性标准体系B 效率参照性标准体系C 效标参照性标准体系D

测评标准体系的类型有():

A 效果参照性标准体系

B 效率参照性标准体系

C 效标参照性标准体系

D 模板参照性标准体系

E 常模参照性标准体系

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第9题

选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。()
选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。()

A.正确

B.错误

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第10题

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()

A配置性测评

B鉴定性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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第11题

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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