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[主观题]

需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评，特别应该采用（)

A.配置性测评

B.诊断性测评

C.选拔性测评

D.考核性测评

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发布时间：2022-12-05

更多“需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评，特别应该采用（)”相关的问题

第1题

为保证内部招聘系统的公平性，需建立一个公平的晋升程序，具体来说，要做到（)

A.使用客观的选择工具

B.使用主观的选择方法

C.与求职者公开沟通

D.与求职者私下沟通

E.为落选的求职者提供信息反馈

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第2题

( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心理特征

D.外貌特征

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第3题

基准性胜任素质指的是能将某一工作（或组织、文化)中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征。（)

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第4题

关于选拔性测评，下列说法正确的是（)。

A.是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评

B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评

C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评

D. 特别强调测评的区分功能

E. 标准的刚性很强

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第5题

一般性的课堂纪律问题，教师最好用________方法解决。

A.暗示

B.冷处理

C.行为替换

D.教育与惩罚相结合

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第6题

法国综合大学原则上就近招生，而进入大学校需经严格的筛选。只有通过中学毕业会考并且学习成绩

最优秀的学生才有资格升入大学校。 ()

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第7题

为达到特定的企业使命与目标，企业需要把员工组织起来，进行明确的分工，划分各自的权利与职责。（)

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第8题

国际组织按主要职能区分有（）。

A.政府间组织和非政府间组织

B.一般性国际组织和专门性国际组织

C.世界性国际组织和区域性国际组织

D.经济性国际组织和非经济性国际组织

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第9题

HR的核心需求是（)

A.求职者能够胜任求职岗位

B.求职者能够在应聘单位工作较长时间

C.招到优秀员工

D.招到最合适的员工

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第10题

研究人员需要把与所研究问题相关的各种因素转换成能够取得样本观察值并以此进行假设检验的定量或者定性指标

，该指标即为______。

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第11题

社会性的、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，通过成功的喜悦和经验以及失败的痛苦和教训而领悟、建立和产生的需要是（)。

A初生性需要

B次生性需要

C一般性需要

D重要性需要

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