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[主观题]

选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。()

选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。()”相关的问题

第1题

与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是（)A强调测评的区分功用B测评标准的刚性最强C测

与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是()

A强调测评的区分功用

B测评标准的刚性最强

C测评指标具有选择性

D结果或是分数或是等级

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第2题

在操作与运用（)时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。

A.鉴定性测评

B.开发性测评

C.动机性测评

D.选拔性测评

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第3题

（)用来确定员工的素质、业务水平的变化与发目的是促进员工迸一步提高素质、提高提高业务水平。

A、开发性测评

B、态度性测评

C、发展性测评

D、选拔性测评

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第4题

指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测试的测评指标具有选择性的特点。()

指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测试的测评指标具有选择性的特点。（)

T.对

F.错

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第5题

选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()

选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（)

A.正确

B.错误

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第6题

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第7题

员工素质测评的类型主要有()。(2007年5月二级真题)

A.开发性测评

B.选拔性测评

C.综合性测评

D.诊断性测评

E.考核性测评

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第8题

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第9题

选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（)。

A.持续性

B.可比性

C.矛盾性

D.预测性

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第10题

按测评目的划分，人才测评可分为（)。

A.配置性测评

B.选拔性测评

C.诊断性测评

D.组合性测评

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第11题

（)测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别。其它一些测评较难发挥区分的功用。

A.诊断性

B.配置性

C.开发性

D.选拔性

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