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[主观题]

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()

A配置性测评

B鉴定性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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更多“以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评”相关的问题

第1题

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()A配置性测评B开发性测评C诊断性测评D选拔

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()

A配置性测评

B开发性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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第2题

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。()
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第3题

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第4题

配置性测评的主要目的是合理配置()资源,现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心,使人力资源源进入最佳发挥状态。

A、企业

B、人事

C、管理

D、劳动

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第5题

下列有关对素质测评表述不正确的是()。

A.素质测评必须以某一行为事实为依据

B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

C.素质测评实质上就是素质测量

D.素质测评与绩效考评是等同的

E.素质测评可以为人事配置提供科学依据

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第6题

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第7题

实现集约型经济增长方式是要( )。

A.靠生产要素的科学合理配置

B.靠科技进步和提高劳动者素质

C.靠提高生产效率

D.以产值增长为目标

E.以增加积累和投入为手段

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第8题

定编的目的()。

A.人力资源成本合理配置

B.利益

C.利润

D.效率

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第9题

评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法()
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第10题

()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第11题

()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.面试

C.口试

D.考试

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