首页 > 公共事业管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。()

人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。（)

A、错误

B、正确

答案

查看答案

发布时间：2022-12-03

更多“人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。()”相关的问题

第1题

资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（)

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘;

C、培训、工作指导;

D、薪酬、考核制度

点击查看答案

第2题

职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在()。

A.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.为人力资源规划提供了必要的信息

点击查看答案

第3题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

点击查看答案

第4题

（）是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

点击查看答案

第5题

()被视为人力资源管理的基石。

A.人力资源招募

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.工作分析

点击查看答案

第6题

制定人力资源计划的主要步骤____ 。A需求预测B供应预测C确定对人力的需要D人事计划

制定人力资源计划的主要步骤____ 。

A需求预测

B供应预测

C确定对人力的需要

D人事计划

点击查看答案

第7题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

点击查看答案

第8题

工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。()

工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第9题

制定招聘计划的主要依据有()。

制定招聘计划的主要依据有（)。

A、人力资源规划

B、工作分析

C、招聘策略

D、招聘程序

点击查看答案

第10题

计划调节的优势和长处有()。

A.能够在全社会内集中必要的财力、人力、物力进行重点建设

B.对经济活动进行预测和规划，制定国民经济发展战略，在宏观上优化资源配置

C.对国民经济重大结构进行调整和使生产力合理布局

D.能够合理调节收入分配，兼顾效率和公平，保证经济和社会的协调发展

点击查看答案

第11题

制定招聘计划的主要依据有（）。 A．招聘策略 B．招聘程序 C．人力资源规划 D．工作分析 E

制定招聘计划的主要依据有（）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．招聘渠道

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

考二级安全评价师难度大吗导游证成绩时间查询非旅游专业怎么考导游证？江苏2024年导游资格证报名流程详解 2023年二级安全评价师报名时间即将截止重庆考导游证成绩查询时间 2023年河北导游证考试准考证打印时间及流程导游证理论考试时间北京23年安全评价师报考流程山东导游证合格分数线

下载APP

关注公众号

TOP