更多“制定招聘计划的主要依据有()。”相关的问题
第1题
制定招聘计划的主要依据有（）。 A．招聘策略 B．招聘程序 C．人力资源规划 D．工作分析 E
制定招聘计划的主要依据有（）。
A．招聘策略
B．招聘程序
C．人力资源规划
D．工作分析
E．招聘渠道
点击查看答案
第2题
人员招聘有哪些程序？
A.确定招聘需求
B.制定招聘计划
C.准备招聘信息
D.实施招聘活动
点击查看答案
第3题
具体来说，招聘工作的流程主要包括（)
A.制定并报批招聘计划
B.实施招聘计划
C.甄选
D.体检和录用
E.招聘评估
点击查看答案
第4题
招聘助理岗位的基本功能不包括()
A.制定招聘计划
B. 准备招聘文件
C. 初步筛选简历
D. 决定聘用人员
点击查看答案
第5题
招聘计划应包括哪些内容？
A.确定招聘人员
B.确定招聘渠道
C.选择招聘方法
D.制定招聘预算
点击查看答案
第6题
下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。
A.制定招聘计划
B.草拟职位描述和任职资格
C.决定获取候选人的渠道和方法
D.最终作出录用决定
点击查看答案
第7题
为了防止公司经理侵害股东利益，符合经济学原理的办法有()
A.高薪招聘更好的经理
B. 制定严格的奖惩措施
C. 给经理一定的公司股份
D. 在公司安装更多的摄像头
点击查看答案
第8题
人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是()
A.行业竞争优势
B.组织的经营战略
C.招聘网络成熟度
D.组织文化
点击查看答案
第9题
下列哪一个是管理者决策制定角色的例子()。
A.发起和管理新的项目
B.监督信息的共享
C.发布新员工的招聘信息
D.作为各工作团队联络的桥梁
点击查看答案
第10题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
点击查看答案
第11题
职位分析的作用包括（)。
A.为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.为人员的培训开发提供了明确的依据
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为科学的绩效管理提供了帮助
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
