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[主观题]

从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。A.企业员工薪

从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。

A.企业员工薪酬认可度

B.企业员工薪酬满意度

C.企业薪酬公平度

D.企业员工薪酬合法度

答案
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更多“从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。A.企业员工薪”相关的问题

第1题

从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.方式

B.组织者

C.具体内容

D.作用

E.对象

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第2题

从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.作用

C.组织者

D.具体内容

E.目的

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第3题

从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A、方式

B、组织者

C、具体内容

D、作用

E、对象

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第4题

从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.方法

C.组织者

D.方式

E.具体内容

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第5题

从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。(2007年5月二级真题)

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.行业薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.政府薪酬调查

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第6题

从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()。

A.政府的调查

B.专业协会的调查

C.咨询公司的调查

D.企业家联合会的调查

E.行业的调查

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第7题

从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()。

A.政府的调查

B.专业协会的调查

C.行业的调查

D.咨询公司的调查

E.企业家联合会的调查

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第8题

实施薪酬调查的程序是:()。A.确定调查目的——确定调查方式——确定调查范围——薪酬调查数据的统计

实施薪酬调查的程序是:()。

A.确定调查目的——确定调查方式——确定调查范围——薪酬调查数据的统计分析——提交薪酬调查分析报告

B.确定调查目的——确定调查范围——选择调查方式——薪酬调查数据的统计分析——提交薪酬调查分析报告

C.确定调查范围——确定调查对象——选择调查方式——薪酬调查数据的统计分析——提交薪酬调查分析报告

D.确定调查范围——确定调查方式——选择调查方式——薪酬调查数据的统计分析——提交薪酬调查分析报告

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第9题

薪酬满意度调查的程序包括()。

A.确定调查方式

B.确定调查对象

C.确定调查时间

D.确定调查内容

E.确定调查地点

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第10题

确定薪酬调查对象时,一般应考虑()。(2005年11月三级真题)

A.其他行业企业

B.本行业企业

C.其他地区企业

D.本地区企业

E.企业竞争对手

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第11题

薪酬调查的主要方法没有其中()选项。

A.国家发布的数据

B.到人才市场去查找

C.从求职者那里取得

D.电话询问法

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