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[主观题]

实施薪酬调查的程序是:()。A.确定调查目的——确定调查方式——确定调查范围——薪酬调查数据的统计

实施薪酬调查的程序是:()。

A.确定调查目的——确定调查方式——确定调查范围——薪酬调查数据的统计分析——提交薪酬调查分析报告

B.确定调查目的——确定调查范围——选择调查方式——薪酬调查数据的统计分析——提交薪酬调查分析报告

C.确定调查范围——确定调查对象——选择调查方式——薪酬调查数据的统计分析——提交薪酬调查分析报告

D.确定调查范围——确定调查方式——选择调查方式——薪酬调查数据的统计分析——提交薪酬调查分析报告

答案
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更多“实施薪酬调查的程序是:()。A.确定调查目的——确定调查方式——确定调查范围——薪酬调查数据的统计”相关的问题

第1题

薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是()

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

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第2题

薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是()

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

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第3题

薪酬满意度调查的程序包括()。

A.确定调查方式

B.确定调查对象

C.确定调查时间

D.确定调查内容

E.确定调查地点

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第4题

薪酬市场调查程序包括()。

A.统计分析调查数据

B.确定调查计划

C.确定调查计划

D.确定调查范围

E.确定调查方式

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第5题

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。

A.薪酬调查

B.人才评估

C.等级划分

D.岗位评价

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第6题

()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。

A. 工作分析

B. 工作评价

C. 薪酬结构设计

D. 市场薪酬调查

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第7题

公共部门人力资源规划的程序包括()。

A.目标确定与调查分析阶段

B.人力资源需求和供给分析阶段

C.供求均衡分析与规划制定阶段

D.实施、评估和反馈阶段

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第8题

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第9题

薪酬调查的准备工作不包括:

A.界定相关劳动力市场

B.确定调查企业

C.确定调查职位

D.确定薪酬调查的内容

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第10题

饭店薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第11题

旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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