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[多选题]

从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（)。

A.政府的调查

B.专业协会的调查

C.咨询公司的调查

D.企业家联合会的调查

E.行业的调查

答案

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发布时间：2022-12-01

更多“从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。”相关的问题

第1题

在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（)。

A.频率分析

B.数据排列

C.差异检验

D.N归分析

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第2题

薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是（）

A.②③①④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③⑤④

D.②①⑤③④

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第3题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第4题

行政处罚中的听证会，由()主持。

A.本案调查人员

B.行政机关指定的本案调查人员

C.非本案调查人员主持

D.行政机关指定的非本案调查人员

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第5题

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()

从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（)

A、薪酬体系是权变的

B、薪酬战略实际上是一种从属的战略

C、薪酬战略在企业最重要的战略

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第6题

企业从银行提取现金以备发放工资时,其账务处理为:（)。

A.借：库存现金

B.借：银行存款

C.贷：应付职工薪酬

D.贷：银行存款

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第7题

透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（)，鼓励员工（)，营造良好的（)。

A.公平合理

B.公平竞争

C.友好氛围

D.竞争氛围

E.控制竞争

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第8题

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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第9题

如果说知识是经验的、后天的，那么这是从哪个角度来看的？（)

A.内容

B.形式

C.主体

D.客体

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第10题

调查的过程的第一阶段，从搜集调查材料到形成调查结论也就是从理性认识到感性认识。()

调查的过程的第一阶段，从搜集调查材料到形成调查结论也就是从理性认识到感性认识。（)

A.正确

B.错误

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第11题

员工的薪酬的组成部分包括()。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.基本薪酬

D.可变薪酬

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