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[单选题]

赫次伯格的双因素理论，强调主管人员必须抓住能促使职工满意的因素，主要著作有()。

A.《人类动机的理论》

B.《公共精神的觉醒》

C.《国际教育百科全书》

D.《工作的激励因素》

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发布时间：2022-12-05

更多“赫次伯格的双因素理论，强调主管人员必须抓住能促使职工满意的因素，主要著作有（)。A、《人类动机的”相关的问题

第1题

()的双因素理论，强调主管人员必须抓住能促使职工满意的因素，主要著作有《工作的激励因素》。

A.马斯洛

B.纽厄尔

C.本尼恩

D.赫次伯格

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第2题

赫茨伯格的双因素理论强调主观因素与客观因素的共同作用。（)

赫茨伯格的双因素理论强调主观因素与客观因素的共同作用。()

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第3题

赫茨伯格的双因素理论把人的需要分为生理、安全、社交、受人尊重和自我实现五个层次，管理工作必须

把满足人的需要作为根本出发点。()

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第4题

什么是赫茨伯格的双因素理论？

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第5题

简述赫茨伯格（F.Herzberg)的双因素理论。

简述赫茨伯格(F.Herzberg)的双因素理论。

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第6题

赫茨伯格的双因素理论是指______________。

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第7题

论述赫茨伯格的双因素理论内容以及对双因素理论的借鉴。

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第8题

激励的理论依据主要有（)

A.需求理论

B.公平理论

C.赫茨伯格的双因素理论

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第9题

赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。（)

赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。()

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第10题

双因素理论是由赫茨伯格提出来的。（)

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第11题

20世纪60年代美国学者赫茨伯格（F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

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