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赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。（)

赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。()

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发布时间：2022-12-04

更多“赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。（)”相关的问题

第1题

关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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第2题

什么是赫茨伯格的双因素理论？

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第3题

西方行为科学理论主要由马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论组成。

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第4题

赫茨伯格的双因素理论是指______________。

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第5题

论述赫茨伯格的双因素理论内容以及对双因素理论的借鉴。

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第6题

赫茨伯格的“双因素理论”中的激励因素包括（)。

A.工资

B.成就

C.赞赏

D.责任和进步

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第7题

赫茨伯格的双因素理论强调主观因素与客观因素的共同作用。（)

赫茨伯格的双因素理论强调主观因素与客观因素的共同作用。()

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第8题

赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

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第9题

（)理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。

A、需求层次理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、激励强化理论

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第10题

赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和____。A满意因素B激励因素C奖赏因素D晋升因素

赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和____。

A满意因素

B激励因素

C奖赏因素

D晋升因素

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第11题

20世纪60年代美国学者赫茨伯格（F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论，将影响员工满意度的因素分为______、______。

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