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[单选题]

()的双因素理论，强调主管人员必须抓住能促使职工满意的因素，主要著作有《工作的激励因素》。

A.马斯洛

B.纽厄尔

C.本尼恩

D.赫次伯格

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发布时间：2022-12-05

更多“（)的双因素理论，强调主管人员必须抓住能促使职工满意的因素，主要著作有《工作的激励因素》。A、马”相关的问题

第1题

下面属于内容型激励理论的有（)。

A.主管人员激励理论

B.双因素理论

C.需要层次理论

D.成就激励理论

E.生存—相关—成长理论

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第2题

赫茨伯格的双因素理论强调主观因素与客观因素的共同作用。（)

赫茨伯格的双因素理论强调主观因素与客观因素的共同作用。()

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第3题

下列哪个理论强调成功与失败的内外在因素的分析？（）

A、双因素理论

B、激活理论

C、归因理论

D、认知理论

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第4题

以培训环境与工作环境完全相同为强调重点的培训成果转化理论是（)。

A、同因素理论

B、双因素理论

C、绩效分析法

D、激励推广理论

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第5题

()的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。

A.Z理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.超Y理论

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第6题

根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。()

根据双因素理论，保健因素不但能直接起激励员工的作用，而且能预防员工的不满情绪。（)

A.正确

B.错误

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第7题

（)强调从多因素的角度对区域经济、产业布局等系统进行连续的研究，并综合考虑各影响因素之间的关系，以解决人类所面临的现实问题;认为通过合理利用有限的空间和资源条件，能促进区域间的动态、协调发展，并且政策、规划和行动之间有明显的互动关系。

A、现代区位论

B、增长极理论

C、可持续发展理论

D、比较经济学

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第8题

计划工作中强调抓住关键问题的是（)

A、限定因素原理

B、许诺原理

C、灵活性原理

D、改变航道原理

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第9题

关于目标管理理论的描述正确的是（)

A.目标一般是短期的

B.目标管理强调自我控制

C.目标管理特别适用于对主管人员的管理

D.目标管理不利于进行有效的控制

E.目标任务要略高于执行者的能力

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第10题

下列关于双因素理论的描述，不正确的是()。

A.提出人们具有两方面相对独立的需求，即保健因素和激励因素

B.有关企业的政策、管理行为、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件为保健因素

C.工作成就感、工作成绩获得认可、富于挑战性的工作、承担责任较大的工作以及有利于职业生涯发展的工作为激励因素

D.强调增加工作或改善工作条件能够降低不满意度，但未必能够提高满意度

E.改变工作设计使之更丰富、更有趣、更具挑战性，能够使员工获得成就感，提高满意度，进而提高生产率

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第11题

关于双因素理论，下列对保健因素的解释，哪种提法是正确的？（)

A.保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康

C.保健因素的满足，能使职工对工作非常满意

D.保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥

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