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[单选题]

“职业停滞”一般出现在员工职业生涯的()。

A.进入工作阶段

B. 成长阶段

C. 确定职业阶段

D. 巩固职业阶段

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发布时间：2022-12-04

更多““职业停滞”一般出现在员工职业生涯的（)。A. 进入工作阶段B. 成长阶段C. 确定职业阶段D. 巩固”相关的问题

第1题

“职业停滞”一般出现在员工职业生涯的()。

A.进入工作阶段

B. 成长阶段

C. 确定职业阶段

D. 巩固职业阶段

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第2题

职业高原是指员工在职业生涯发展过程中，当职业发展达到一定高度后就进入了一个相对停滞的时期，职业高原的成因很多，主要有（)。

A缺乏培训

B较差的工作态度

C低的任务特征

D缺乏技术多样性

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第3题

下列说法错误的是（)。（A)工作的成功就是指工作的升迁（B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯

下列说法错误的是()。

(A)工作的成功就是指工作的升迁

(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会

(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强

(D)职业锚是员工个人发展的职业定位

(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚

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第4题

的员工非常关心自己的收入。A．职业探索期B．立业与发展阶段C．职业生涯中期D．职业生涯后期

的员工非常关心自己的收入。

A．职业探索期

B．立业与发展阶段

C．职业生涯中期

D．职业生涯后期

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第5题

下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()

A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会

B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验

C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会

D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机

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第6题

易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调()

A.组织为员工提高职业指导

B.员工要不断学习，增强自己的适应能力

C.企业为员工职业发展提供通道

D.企业为员工提供工作保障

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第7题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第8题

组织制订职业计划，使得组织和员工均能受益，是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。()

组织制订职业计划，使得组织和员工均能受益，是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。（)

A.正确

B.错误

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第9题

在员工职业生涯设计中，公司的主要职责之一是提供职业计划模型、资源、咨询以及制定个性化的职业计划所需的信息。（)

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第10题

()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。

A.职业生涯规划

B.职业生涯管理

C.职业生涯

D.职业生涯发展通道

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