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[主观题]

职业高原是指员工在职业生涯发展过程中,当职业发展达到一定高度后就进入了一个相对停滞的时期,职业高原的成因很多,主要有()。

A缺乏培训

B较差的工作态度

C低的任务特征

D缺乏技术多样性

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更多“职业高原是指员工在职业生涯发展过程中,当职业发展达到一定高度后就进入了一个相对停滞的时期,职业高原的成因很多,主要有()。”相关的问题

第1题

易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调()

A.组织为员工提高职业指导

B.员工要不断学习,增强自己的适应能力

C.企业为员工职业发展提供通道

D.企业为员工提供工作保障

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第2题

在员工职业生涯设计中,公司的主要职责之一是提供职业计划模型、资源、咨询以及制定个性化的职业计划所需的信息。()
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第3题

在员工职业生涯的()阶段是个人事业发展的高峰期。

A.探索阶段

B.立业与发展阶段

C.维持阶段

D.衰退阶段

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第4题

内部招募应用上的不足有()。

A.影响有能力的员工职业生涯的发展

B.导致员工不求上进

C.容易抑制创新

D.在组织中造成矛盾

E.会有冒险性

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第5题

当员工对职业生涯的关注程度比较高时,企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使
员工获得更多的未来工资增长空间。()

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第6题

()是指企业员工在履行职业义务过程中形成的道德责任感以及对自己职业道德行为的稳定的自我评价能力与自我调节能力。

A企业道德良心

B企业道德荣誉

C企业道德尊严

D企业道德义务

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第7题

“职业停滞”一般出现在员工职业生涯的()。

A.进入工作阶段

B. 成长阶段

C. 确定职业阶段

D. 巩固职业阶段

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第8题

职业生涯路径是指一系列的工作职位,它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()
职业生涯路径是指一系列的工作职位,它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

A、错误

B、正确

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第9题

职业生涯路径是指一系列的工作职位,它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()
职业生涯路径是指一系列的工作职位,它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()

A.正确

B.错误

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第10题

个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为()

A、职业生涯学习

B、职业生涯发展

C、职业角色定位

D、职业生涯管理

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第11题

企业开发多元职业生涯路径系统的原因是()。

A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B.可以让员工自行选择其职业发展方向

C.减少员工流失

D.培养技术员工的管理技能

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