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[多选题]

基薪的调整与增长方式包括（)。

A.绩效加薪

B.技能增长后加薪

C.资历(如年龄等)调薪

D.基于生活成本(物价)调薪

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“基薪的调整与增长方式包括（)。”相关的问题

第1题

可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。

A.计件制

B.综合制

C.绩效工资

D.工时制

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第2题

薪酬设计可以依据（）。

A.依据岗位和职责付薪

B.依据绩效/业绩付薪

C.依据员工能力与素质付薪

D.依据市场价格付薪

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第3题

我国现阶段调整和优化经济结构的原则是()。

A.发挥各地优势，推动区域经济协调发展

B.以市场为导向，使社会生产适应国内外需求的变化

C.促使经济建设与人口、资源、环境相协调，科技、教育与经济紧密结合

D.转变经济增长方式，改变高投入、低产出，高消耗、低效益的状况

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第4题

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括绝对时期内搞定的有关工作绩效和工作才能改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。()

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括绝对时期内搞定的有关工作绩效和工作才能改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。（)

A、错误

B、正确

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第5题

分配结构的调整和经济增长方式的转变没有任何联系。（)

分配结构的调整和经济增长方式的转变没有任何联系。 ()

参考答案：错误

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第6题

有关绩效沟通的描述错误的是（)

A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

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第7题

在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

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第8题

科学发展观，转变增长方式的核心问题：（)的调整。A要素体系B市场经济C市场结构D产业结构

科学发展观，转变增长方式的核心问题：()的调整。

A要素体系

B市场经济

C市场结构

D产业结构

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第9题

我们调整、优化产业结构的目标和方向不包括()

A.调整要有利于保持经济增长的稳定性

B.调整要有利于保持经济增长的高速性

C.调整要有利于改善供给对需求的适应性和反应能力

D.调整要有利于经济增长方式的转变

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第10题

2006年，人事部规定事业单位工资收入分配以薪等—薪级—绩效为基础，某种意义上是较为强调______因素的。

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第11题

我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成()

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

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