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[主观题]

有关绩效沟通的描述错误的是（)

A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

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发布时间：2022-12-02

更多“有关绩效沟通的描述错误的是（)”相关的问题

第1题

绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。

A．错误

B．正确

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第2题

扁平化重视横向的联系、沟通与协作，将知识与目标联系起来，有利于提高行政组织的绩效。()

扁平化重视横向的联系、沟通与协作，将知识与目标联系起来，有利于提高行政组织的绩效。（)

A.错误

B.正确

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第3题

所有团队领导者都需要承担一些共同的责任，包括辅导、推动、处理处分问题、评估团队和个体绩效、培训、沟通。()

所有团队领导者都需要承担一些共同的责任，包括辅导、推动、处理处分问题、评估团队和个体绩效、培训、沟通。（)

A.正确

B.错误

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第4题

关于“非语言沟通”描述错误的是（)

A.除了语言沟通以外，还有一种无声的沟通方式，那就是非语言沟通

B.使用语言之外的方式传播信息

C.无论何时必须与语言信息一起产生

D.非语言沟通的最大目的是要向他人传达信息背后的情感

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第5题

员工绩效考评面谈的主旨是()。

A.帮助员工改进工作

B. 改善劳资关系

C. 历数员工失误

D. 沟通

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第6题

绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。()

绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。（)

A、错误

B、正确

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第7题

关于组织市场营销沟通描述错误的是（)。

A.营销沟通的目的在于影响受众对企业及其产品的认知

B.营销沟通往往以广告等形式进行，具有单向性

C.营销沟通的实质是对价值传播进行管理

D.营销沟通的对象不仅是顾客

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第8题

（)是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第9题

在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是()。

A.工作方法和标准

B.工作目标和标准

C.工作程序和目标

D.工作标准和方法

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第10题

下列关于非反映沟通动力技术，说法错误的是()。

A.直接影响是指个案工作者只能通过直接的方式表达自己的态度和立场

B.在个案工作者实施直接影响方法时，必须让案主应用自己的思考能力为自己做出决定

C.支持可以是一些实物的帮助

D.非反映沟通动力技术包括支持、直接影响和探索描述宣泄三种方式

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第11题

写日记是一种自我沟通的方法。()

写日记是一种自我沟通的方法。（)

A.正确

B.错误

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