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[主观题]

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括绝对时期内搞定的有关工作绩效和工作才能改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式。()

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括绝对时期内搞定的有关工作绩效和工作才能改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式。()

A、错误

B、正确

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更多“个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括绝对时期内搞定的有关工作绩效和工作才能改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式。()”相关的问题

第1题

绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式,这是指绩效考核的()

A、管理方面的功能;

B、员工发展的功能;

C、组住发展的功能;

D、监视控制的功

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第2题

易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调()

A.组织为员工提高职业指导

B.员工要不断学习,增强自己的适应能力

C.企业为员工职业发展提供通道

D.企业为员工提供工作保障

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第3题

根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。

A.管理职位的晋升

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.平行职能部门间的工作轮换

D.个人工作职位纵向的晋升

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第4题

根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。

A.平行职能部门间的工作轮换

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.管理职位的晋升

D.个人工作职位纵向的晋升

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第5题

可以通过()向员工表明本饭店关心员工的发展并设法拓宽他们的工作经历。

A.制定职业发展计划

B. 评估员工技能

C. 员工交叉培训

D. 公开职位空缺

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第6题

天向公司非常注重员工的个人发展,发展方法有很多,而对员工采取什么样的发展方法要考虑很多方面的因素,()不属于考虑的范围之内。

A.员工的个人技能水平

B.员工的个人经验

C.员工的学习方法

D.员工发展目标

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第7题

内部招聘的优点有()。

A.提高饭店受聘员工的士气

B. 拓展自我审视的角度,增强在职员工的工作动力

C. 成本低

D. 使提升具有持续性,有利于职业发展计划

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第8题

电力发展规则划分应当根据国民经济和社会发展的需要制定,并纳入国民经济和社会发展计划。()
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第9题

员工培训的目的()。

A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展目标

C.建立企业文化

D.实现个人的发展目标

E.补充和延续普通学校教育

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第10题

通过培训,可以给员工一些新的知识和技能,使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。

A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展

C.实现个人的发展目标

D.补充和延续普通学校教育

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第11题

在培训与开发中,开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动,它所关注的是企业未来发展的需要,为的是能使员工和企业的发展保持同步,因此开发是一个长期的过程。()
在培训与开发中,开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动,它所关注的是企业未来发展的需要,为的是能使员工和企业的发展保持同步,因此开发是一个长期的过程。()

A.正确

B.错误

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