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[单选题]

薪酬体系设计的起点是（）。

A.工作计划

B.人员配备

C.职位评价

D.业绩

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发布时间：2022-12-11

更多“薪酬体系设计的起点是()。”相关的问题

第1题

薪酬体系设计的起点是（)。A职位评价B人员配备C工作计划D业绩

薪酬体系设计的起点是()。

A职位评价

B人员配备

C工作计划

D业绩

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第2题

酒店薪酬体系设计的起点是。()

A.工资结构设计

B.工作评价

C.工作分析

D.薪酬调查

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第3题

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。()

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。（)

A.正确

B.错误

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第4题

企业()的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

A.薪酬计划

B.工作计划

C.福利计划

D.加薪计划

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第5题

在()下，人是严格与职位或工作相对应的

A.与职位薪酬体系配套的工作设计方式

B. 与技能薪酬体系配套的工作设计方式

C. 与能力薪酬体系配套的工作设计方式

D. 上述三种都可以

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第6题

薪酬体系建立的依据是（)

A.薪酬调查

B.岗位设计与分析

C.制定付酬原则

D.岗位评价

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第7题

设计的关键是要确定（)的起点和每个等级内部的级差，在确定了这两个基本变量之后就可以确定企业内部的薪酬的坐标系，这个坐标系的最高薪级必须要能够涵盖企业内部的最高工资水平。

A.薪酬表

B.薪资表

C.等差表

D.薪点表

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第8题

传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（)

A、薪酬设计差异化

B、薪酬设计专业化

C、薪酬设计等级化

D、薪酬设计宽带化

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第9题

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法

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第10题

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。（)

基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()

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第11题

以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是（)。

A.内部公平性

B.与绩效的相关性

C.激励性

D.外部公平性

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薪酬体系设计的起点是（ ）。

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