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[单选题]

酒店薪酬体系设计的起点是。()

A.工资结构设计

B.工作评价

C.工作分析

D.薪酬调查

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“酒店薪酬体系设计的起点是。（)A.工资结构设计B.工作评价C.工作分析D.薪酬调查”相关的问题

第1题

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。()

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。（)

A.正确

B.错误

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第2题

薪酬体系设计的起点是（)。A职位评价B人员配备C工作计划D业绩

薪酬体系设计的起点是()。

A职位评价

B人员配备

C工作计划

D业绩

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第3题

在创业阶段，酒店的薪酬体系应该是。()

A.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平

B.基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大

C.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

D.基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小

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第4题

酒店对员工超额劳动或者增收节支的补充性薪酬，称为。()

A.补贴

B.奖金

C.福利

D.工资

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第5题

酒店人力资源开发的核心内容是。()

A.薪酬设计

B.人员培训

C.绩效考核

D.人员开发

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第6题

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。()

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。（)

A.正确

B.错误

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第7题

销售人员的薪酬体系则朝“佣金工资”的方向发展。()

销售人员的薪酬体系则朝“佣金工资”的方向发展。（)

A.正确

B.错误

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第8题

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。

A．错误

B．正确

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第9题

薪酬体系的要素包括______。

A.基本工资和激励工资

B.职务分析

C.清晰的晋升路线

D.以上各项

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第10题

薪酬体系包括（)。A．职务分析B．基本工资和激励工资C．清晰的晋升路线D．以上各项

薪酬体系包括()。

A．职务分析

B．基本工资和激励工资

C．清晰的晋升路线

D．以上各项

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第11题

薪酬体系的基础是()。

A.货币薪酬

B.非货币薪酬

C.基础工资

D.绩效工资

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