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[单选题]

在()下，人是严格与职位或工作相对应的

A.与职位薪酬体系配套的工作设计方式

B. 与技能薪酬体系配套的工作设计方式

C. 与能力薪酬体系配套的工作设计方式

D. 上述三种都可以

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发布时间：2022-12-05

更多“在（)下，人是严格与职位或工作相对应的A. 与职位薪酬体系配套的工作设计方式B. 与技能薪酬体”相关的问题

第1题

()是指在社会组织、群体或团体的机构中有正式职位的领导;与之相对应，()则是指组织上虽未正式任命或赋予职位，但具有专长权和影响力，且善于将其化为引导力和凝聚力，从而完成一定目标和任务的(事实上的)领导。

A.正式领导

B.非正式领导

C.直接领导

D.间接领导

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第2题

我国根据公务员所在职位的责任大小，工作难易程度以及公务员本身的德才表现，年功资历因素将公务员分为（)个等级，分别与12个职务等次相对应。

A、12

B、10

C、15

D、11

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第3题

与“经纪人”假设相对应的管理方式和措施不包括（)。

A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作

B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性

C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥

D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率

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第4题

（)是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。

A.职务

B.工作

C.职责

D.职业

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第5题

（）是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。

A. 工作分析

B. 工作评价

C. 薪酬结构设计

D. 市场薪酬调查

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第6题

（）是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。

A.能级对应

B.要素有用

C.个体差异性

D.胜利特征

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第7题

下列有关经济管理权的说法正确的是( )。

A.具有平等性质

B.与经济管理机关的职位相对应

C.不能随意转让

D.具有命令性质

E.是经济法中的一项重要权利

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第8题

在完成一项或多项责任的组织中的一个任职者所对应的位置就是一个()。

A.任务

B.职责

C.职位

D.工作要素

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第9题

面试考核需与职级相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。()

面试考核需与职级相对应，考核的要素需根据所选职位的能力来制订。（)

A.正确

B.错误

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第10题

()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第11题

()是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。

A.工作

B.任务

C.职位

D.职业

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