基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()
基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()
基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。()
第1题
A.如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准,员工会认为这是对他们的掠夺
B. 应当以业绩目标决定员工福利水平
C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化,不会超过企业支付能力
第4题
A.设置上比较灵活
B.有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
C.经营者薪酬包含股权激励,与股东利益及企业发展紧密结合
D.计划指标超额完成会有更多的奖励,激励作用强
E.经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低
第7题
银行薪酬体制改革的方向是()。
A以岗定薪
B薪酬与业绩相结合
C更加注重短期激励
D薪酬与业绩相分离
E更加注重长期激励
第9题
A、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
B、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
C、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
D、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
第10题
A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值