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题目内容
（请给出正确答案）
A、薪酬设计差异化
B、薪酬设计专业化
C、薪酬设计等级化
D、薪酬设计宽带化
答案
更多“传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应…”相关的问题
第1题
传统单一财务考核体系偏重有形资产的考核和管理，对()的考核与管理显得无力，已难以适应信息时代的竞争环境。
A固定资产
B流动资产
C资本资产
D无形资产和智力资产
第2题
A.目标单一
B.指标明确
C.激励
D.竞争性
E.稳定性
第8题
A.金融资产形式单一
B.金融发展呈现二元结构即现代与传统金融机构并存
C.金融市场落后尤其是资本市场发育不全
D.政府对金融业实行监管
第9题
A.将过去单一的冲突规范形式发展成多重冲突规范形式
B.将过去封闭的冲突规范发展成开放式的冲突规范
C.抛弃了传统的法律适用原则而代之新的原则
D.在承继传统的、有益的因素的同时，更加注重对现实发展的适应
第10题
A.适用于高层外派管理人员
B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工
C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务
D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要
第11题
A.探索阶段
B.确立阶段
C.保持阶段
D.衰退阶段
