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[多选题]

满足员工尊重需要的激励手段有（)。

A.人事考核制度

B.表彰制度

C.评比与竞赛

D.晋升制度

E.住房分配

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发布时间：2022-12-06

更多“满足员工尊重需要的激励手段有()。”相关的问题

第1题

满足员工社会需要的激励手段是()。

A.交流思想

B.丰富的文化娱乐活动

C.多种形式的集体活动

D.退休制度

E.用工制度

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第2题

在管理中运用激励手段，正是利用需要对行为的原动力作用，通过提供内部诱因，满足员工需要，进而引发员工的积极行为。（)

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第3题

个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论（)。

A.工作匹配理论

B.需求层次理论

C.双因素激励理论

D.约翰·阿代尔的三环理论

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第4题

满足员工的生理需要的激励手段有（)。

A.基本工资

B.福利设施

C.用工制度

D.住房分配

E.晋升

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第5题

满足员工自尊和自我实现的需求，也是激发他们奋力进取的重要手段，主要包括表彰、奖状、荣誉称号、晋升职务等属于精神激励中的()

A.荣誉激励

B.榜样激励

C.情感激励

D.目标激励。

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第6题

从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在()层次上。

A.基本生存需要

B.安全需要

C.归属需要

D.尊重需要

E.娱乐需要

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第7题

（)是通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的积极性，使其主动而自发地把个人的潜力发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标。

A、领导

B、管理

C、激励

D、公平

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第8题

让员工参与管理，能满足员工的（)。

A.交往需要

B.安全需要

C.生理需要

D.成就需要

E.受尊重的需要

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第9题

激励知识型员工可采取的策略包括（）

A.在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

B.在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

C.在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应

D.在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

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第10题

下列不属于员工激励的过程的是（)

A.未满足的需要

B.驱力

C.紧张

D.需求提升

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第11题

员工的需要会影响员工的（)，能够满足员工不同需要的（)体系才会真正具有激励性。

A.能力

B.情绪

C.行为

D.制度

E.薪酬

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