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[多选题]

满足员工的生理需要的激励手段有（)。

A.基本工资

B.福利设施

C.用工制度

D.住房分配

E.晋升

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“满足员工的生理需要的激励手段有（)。”相关的问题

第1题

个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论（)。

A.工作匹配理论

B.需求层次理论

C.双因素激励理论

D.约翰·阿代尔的三环理论

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第2题

满足员工自尊和自我实现的需求，也是激发他们奋力进取的重要手段，主要包括表彰、奖状、荣誉称号、晋升职务等属于精神激励中的()

A.荣誉激励

B.榜样激励

C.情感激励

D.目标激励。

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第3题

通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标的方式称为（)

A、控制

B、领导

C、激励

D、组织

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第4题

让员工参与管理，能满足员工的（)。

A.交往需要

B.安全需要

C.生理需要

D.成就需要

E.受尊重的需要

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第5题

沟通是激励员工的基本手段。()

沟通是激励员工的基本手段。（)

A、错误

B、正确

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第6题

美国行为科学家麦克利兰认为人有三类基本激励需要，即权力需要、社交需要和（)。

A、生理需要

B、安全需要

C、自我实现需要

D、成就需要

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第7题

通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指()

A.沟通

B.激励

C.组织

D.控制

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第8题

通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺，从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理？（)

A.激励强化原理

B.投资增值原理

C.动态适应原理

D.互补合力原理

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第9题

麦克利兰的成就激励理论中的核心需求为（)。A．成就需要B．归属需要C．权力需要D．生理需要

麦克利兰的成就激励理论中的核心需求为()。

A．成就需要

B．归属需要

C．权力需要

D．生理需要

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第10题

关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是()。

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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第11题

根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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