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[单选题]

内部招聘具有____缺点。

A.抑制创新

B. 筛选难度大

C. 影响积极性

D. 进入角色慢

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“内部招聘具有____缺点。A、抑制创新B、筛选难度大C、影响积极性D、进入角色慢”相关的问题

第1题

内部选拔的缺点有()

A.容易出现不公正的现象

B.容易抑制创新

C.准确性低

D.激励性较弱

E.不利于招聘一流人才

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第2题

内部招聘存在的弊端是（)。

A.会增加招聘成本

B.会提高培训成本

C.容易造成“近亲繁殖”，抑制创新

D.员工的适应期很长

E.会挫伤外部求职者的积极性

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第3题

内部招聘的缺点主要有（)。

A.难以招聘到高水平的人才

B.招聘成本高，招聘活动时间长

C.容易产生近亲繁殖现象

D.无法获得外界的经营新思想

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第4题

内部招聘的最主要缺点是()。

A.引起同事不满

B.有历史包袱，不能迅速展开工作

C.要花很长时间重新了解企业状况

D.知识水平可能不够高

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第5题

内部招聘最主要的缺点是（）。

A.引起同事之间的矛盾

B.有历史包袱，不能迅速展开工作

C.要花很长时间重新了解企业状况

D.知识水平可能不够高

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第6题

下面关于内部招聘的说法不正确的是()。

A.组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新

B.可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能

C.内部招聘人员筛选难度大，成本高

D.内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结

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第7题

下面关于内部招聘的说法不正确的是（)。

A内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。

B内部招聘人员筛选难度大，成本高。

C可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能。

D组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。

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第8题

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：内部选拔的不足在于()。

A.容易产生攀比

B.招聘范围小

C.不利于企业创新

D.风险高、成本大

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第9题

培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。

A.思路可能没有创新

B.培训内容可能不实用，针对性不强

C.员工对培训者的接受程度可能比较低

D.可能缺乏培训经验

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第10题

内部招募应用上的不足有（)。

A.影响有能力的员工职业生涯的发展

B.导致员工不求上进

C.容易抑制创新

D.在组织中造成矛盾

E.会有冒险性

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第11题

（）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制

A．内部招聘

B．外部招聘

C．网上招聘

D．广告招聘

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