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[单选题]

内部招聘最主要的缺点是（）。

A.引起同事之间的矛盾

B.有历史包袱，不能迅速展开工作

C.要花很长时间重新了解企业状况

D.知识水平可能不够高

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发布时间：2022-12-03

更多“内部招聘最主要的缺点是（）。”相关的问题

第1题

内部招聘的最主要缺点是()。

A.引起同事不满

B.有历史包袱，不能迅速展开工作

C.要花很长时间重新了解企业状况

D.知识水平可能不够高

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第2题

内部选拔的缺点有()

A.容易出现不公正的现象

B.容易抑制创新

C.准确性低

D.激励性较弱

E.不利于招聘一流人才

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第3题

校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()

校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。（)

A、错误

B、正确

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第4题

下列属于外部招聘的缺点的是（)。

A.难以招聘到高水平的人才

B.招聘成本高，招聘活动时间长

C.水土不服

D.无法获得外界的经营新思想

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第5题

直线—职能型管理模式的最主要缺点是命令源不唯一。()

直线—职能型管理模式的最主要缺点是命令源不唯一。（)

A、错误

B、正确

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第6题

外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。()

外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（)

A、错误

B、正确

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第7题

公司制这种企业组织形式最主要的缺点是()。

A.有限责任

B.双重征税

C.所有权与经营权相分离

D.股份易于转让

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第8题

空缺岗位的招聘流程有限顺序是（）

A.OPR＞内部招聘＞外部招聘

B.内部招聘＞OPR＞外部招聘

C.外部招聘＞OPR＞内部招聘

D.内部招聘＞外部招聘＞OPR

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第9题

毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。()

毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。（)

A、错误

B、正确

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第10题

广告招聘是内部推荐的一种方法。()

广告招聘是内部推荐的一种方法。（)

A、错误

B、正确

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第11题

组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这体现了招聘管理的（)

A、合法性原则

B、公平竞争原则

C、真实性原则

D、全面性原则

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