（)是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职

第1题

()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A.职位排序法

B.职位归类法

C.计点法

D.因素比较法

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第2题

在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（)。

A.强制正态分布法

B.民意测验法

C.考试评分法

D.两两排序法

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第3题

薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。

A.宽带薪酬体系

B.窄带薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位薪酬体系

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第4题

薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。

A.能力薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.窄带薪酬体系

D.宽带薪酬体系

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第5题

关于一节一价制，下列说法正确的有()。

A.将每个交易日分成若干节

B.每一节交易中，一种合约只有一个价格

C.没有连续不断的竞价

D.在欧美较为普遍

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第6题

职位具有六个特点：①职位是（)的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元;②职位是以“事”为中心而设

职位具有六个特点：①职位是()的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元;②职位是以“事”为中心而设置的;③职位有数量限制;④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性;⑤每一职位都有一定的标准;⑥每个职位对应一定的类别和等级。

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第7题

关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

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第8题

将所有的工作岗位，按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述，制作成职位说明书，以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为（)

A、职等

B、职级

C、职组

D、职位分类

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第9题

幅度比例税率是将征税对象按照一定标准划分为若干个等级，每一等级规定逐级上升征税比例的税率。（)

幅度比例税率是将征税对象按照一定标准划分为若干个等级，每一等级规定逐级上升征税比例的税率。( )

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第10题

36．幅度比例税率是将征税对象按照一定标准划分为若干个等级，每一等级规定逐级上升征税比例的税率。（)

36．幅度比例税率是将征税对象按照一定标准划分为若干个等级，每一等级规定逐级上升征税比例的税率。( )

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第11题

抽样实施中，先将总体某一标志分成若干组，其中每一组为一类或一层，然后在每一类或每一层进行单纯的随机抽样，将所有类或层中抽到的样本单位构成一个样本，这种方法叫作（)。

A.分类随机抽样

B.分层随机抽样

C.等距抽样

D.系统随机抽样

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