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[主观题]

技术等级工资制属于（)。（2005年5月三级真题)（2005年5月四级真题)A．技能工资制B．组合工资制C．

技术等级工资制属于()。(2005年5月三级真题)(2005年5月四级真题)

A．技能工资制

B．组合工资制

C．工作工资制

D．绩效工资制

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发布时间：2022-12-04

更多“技术等级工资制属于（)。（2005年5月三级真题)（2005年5月四级真题)A．技能工资制B．组合工资制C．”相关的问题

第1题

下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制？()(2006年5月三级真题)

A.岗位工资制

B.技术等级工资

C.职能工资

D.能力资格工资

E.销售提成工资制

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第2题

等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。

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第3题

按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。

A.技术等级工资制

B.能力资格工资制

C.职能工资制

D.工作工资制

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第4题

能力工资的三种形式有（)。

A.技术等级工资制

B.能力资格工资制

C.职能工资制

D.工作工资制

E.结构工资制

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第5题

中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行()。

A.技术等级工资制

B.职务级别工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

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第6题

我国1993年后机关工作人员(工勤人员除外)所实行的工资制度是()。

A.技术等级工资制

B.职务级别工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

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第7题

按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工不同报酬的工资标准是( )。

A.技术等级工资制

B.岗位技能工资制

C.职务等级工资制

D.结构工资制

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第8题

适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A．谈判

适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A．谈判工资制

B．职能等级工资制

C．岗位等级工资制

D．技术等级工资制

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第9题

按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是()。

A.奖励工资制

B.职务工资制

C.岗位工资制

D.年功工资制

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第10题

属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。

A.包工工资制

B.等级工资制

C.直接计件工资制

D.浮动工资制

E.累进计件工资制

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第11题

适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（)

A. 技术等级工资制

B. 岗位技能工资制

C. 组合工资制

D. 岗位工资制

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