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[单选题]

管理者大约用()的时间与员工进行沟通？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“管理者大约用（)的时间与员工进行沟通？A、50%B、60%C、70%D、80%”相关的问题

第1题

管理者为了实现“沟通目标”，可以从以下方面考虑如何与员工沟通（）

A.建立全方位的沟通机制

B.确定沟通时间

C.确定沟通地点

D.确定沟通主体

E.确定沟通内容

F.注重非正式沟通

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第2题

关于绩效沟通的理解下列观点错的是（)。

A.可以随时进行不必拘泥形式

B.管理者对员工的监控与制约

C.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流

D.员工对管理者的诉苦与邀功

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第3题

有关绩效沟通的描述错误的是（)

A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

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第4题

为了帮助下属实现绩效目标,在确定绩效目标后,管理者还应该通过辅导、咨询、与员工不间断沟通和()等环节,进行绩效监控。

A.观察工作进度

B.收集绩效信息

C.制定新的工作标准

D.调整工作节奏

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第5题

绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。()

绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。（)

A、错误

B、正确

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第6题

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。()

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。（)

A、错误

B、正确

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第7题

绩效管理是一个管理者和员工保持()的过程。

A.指挥与被指挥

B.标准规定

C.上级对下级的指导

D.双向沟通

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第8题

绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能？

A.分解目标与制定的能力

B. 帮助员工提高绩效的能力

C. 沟通的技能

D. 评估员工绩效的能力

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第9题

工作满意调查的意义有()。

A.为管理者提供员工工作满意的满意总体水平

B.促进组织内成员之间的更好沟通

C.改善管理者与员工双方的关系

D.工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法

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第10题

一项研究结果表明，一线管理者将80％的工作时间用于沟通。而在其所有的沟通活动中，有45％的时间用于“听”，30％的时间用于“说”，16％的时间用于“读”，9％的时间用于“写”。根据这一研究结果，如下哪一种说法是不正确的?（）。

A.在沟通活动中，一线管理者45％的时间在接收信息，30％的时间在发送信息。

B.这一研究结果表明一线管理者的主要职能是领导，比如指导和指挥。

C.一线管理者进行口头沟通的时间比书面沟通的时间多了两倍多。

D.有效的沟通是一线管理者开展管理工作的基础。

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第11题

下列哪一项可能对信息系统的开发构成限制？A．忽视沟通过程中人的因素B．代替面对面沟通C．管理者在

下列哪一项可能对信息系统的开发构成限制？

A．忽视沟通过程中人的因素

B．代替面对面沟通

C．管理者在面对面的情形中只花很少时间进行相互交流

D．以上都是

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