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[多选题]

管理者为了实现“沟通目标”，可以从以下方面考虑如何与员工沟通（）

A.建立全方位的沟通机制

B.确定沟通时间

C.确定沟通地点

D.确定沟通主体

E.确定沟通内容

F.注重非正式沟通

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发布时间：2022-12-03

更多“管理者为了实现“沟通目标”，可以从以下方面考虑如何与员工沟通（）”相关的问题

第1题

为了帮助下属实现绩效目标,在确定绩效目标后,管理者还应该通过辅导、咨询、与员工不间断沟通和()等环节,进行绩效监控。

A.观察工作进度

B.收集绩效信息

C.制定新的工作标准

D.调整工作节奏

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第2题

绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。()

绩效沟通使管理者为了从员工那里获得信息而进行的活动。（)

A、错误

B、正确

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第3题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第4题

为了保证组织目标以及为此而制订的计划的实现，管理者必须从始至终地根据计划目标派生出来的标准对组织成员的各项工作进行衡量和纠偏，从而产生了（)职能

A.计划

B.领导

C.控制

D.指挥

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第5题

群体与团队在沟通目的上的本质差异，即群体沟通是为了达到基于其各自目的的群体特定目标;而团队沟通则是为了实现预先设定的团队共同目标。（)

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第6题

根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（)

A、不可能但鼓舞人心的目标

B、困难但是可以实现的目标

C、具体的有挑战的目标

D、仅具有挑战性

E、容易达到的目标

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第7题

（)是指主体对所确认的风险采取必要的措施，以保证其目标得以实现的政策和程序

A.风险评估

B.控制环境

C.控制活动

D.信息与沟通

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第8题

管理者在沟通前必须明确自己的沟通目标。()

管理者在沟通前必须明确自己的沟通目标。（)

A.正确

B.错误

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第9题

管理者可以采取()措施战胜挫折

A.设定新目标取代原来的目标

B.将痛苦的经验从意识中排除

C.利用心理咨询解决挫折的心理障碍

D.为自己的失败遭遇找出合理的解释

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第10题

从景区财务管理目标来看，景区应利用一定的投入获取尽可能的产出，即以较少的成本费用支出获

得更大利润，提高旅游景区价值。在景区经营管理过程中，力求成本费用的降低，并不意味着可以通过降低景区产品数量和质量的途径来实现，而要在确保景区旅游产品数量、服务质量的基本前提下通过多方面努力达到降低成本费用的目的。()

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第11题

目标公司董事会决议：如果目标公司被并购，且高层管理者被革职，他们可以得到巨额退休金，以提高收购成本，这种反收购策略是()。

A.毒丸计划

B.白衣骑士

C.焦土战术

D.金色降落伞

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