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[单选题]

面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()。

A.结构

B. 实施模式

C. 内容

D. 模式和要求

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发布时间：2022-12-06

更多“面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是（)。A. 结构”相关的问题

第1题

()是把你的品牌价值传递给用人单位的最重要方式。

A.简历

B.求职信

C.面试

D.笔试

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第2题

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。()

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（)

A、错误

B、正确

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第3题

在聘用过程中，通常会使用一种技术——情境的测试。其中工作模拟的方式包括()。

A.无结构面试

B.套餐式模拟训练

C.无领导方式的小组讨论

D.管理游戏

E.简短的演讲

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第4题

根据面试的目的，面试方式可以分为（）

A.压力面试

B.非压力面试

C.宽松型面试

D.集体面试

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第5题

按照面试的组织方式，面试可以分为()。

A.陪审团面试、集体面试

B.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试

C.压力面试、非压力面试

D.一次性面试、系列面试

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第6题

按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为()。

A.情境面试

B.系列式面试

C.小组面试

D.压力面试

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第7题

行为事件面试法可以（)、（)了解求职者，从而获得一般面试方式难以达到的效果。

A.方便地

B.较全面

C.公正地

D.叫好地

E.深入地

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第8题

面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是（)。

A混合型面试

B结构性面试

C半结构式

D非结构式面试

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第9题

以下关于面试的说法正确的有()

A.面试以后可以安心等通知

B.面试前一定要做美容、买套价格昂贵的服装

C.面试时要注意对自身态度、行为举止的控制

D.面试时要以正直、坦诚的方式说出自己的不足

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第10题

在简历投递过程中，可以采用一岗多投、一简多投、多岗多投的投递方式来获得更多的面试机会吗？（)

在简历投递过程中，可以采用一岗多投、一简多投、多岗多投的投递方式来获得更多的面试机会吗？()

参考答案：错误

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第11题

举止规范是面试过程中表现个人礼仪、强化个人印象的有效方式，面试中的姿态、表情、手势、动作等无声语言所传递的信息往往是你个人形象的一种境界，往往可以进一步增强你的求职竞争力，对于面试的成败具有关键的作用。()

举止规范是面试过程中表现个人礼仪、强化个人印象的有效方式，面试中的姿态、表情、手势、动作等无声语言所传递的信息往往是你个人形象的一种境界，往往可以进一步增强你的求职竞争力，对于面试的成败具有关键的作用。（)

A.正确

B.错误

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