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[主观题]

面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。

A混合型面试

B结构性面试

C半结构式

D非结构式面试

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更多“面试根据面试人的面试尺度可以分为3种。在面试过程中,所有问题都是事先准备好的,而且每次面试时间的顺序和方式完全一样,没有什么变动空间的面试是()。”相关的问题

第1题

按面试问题的结构化程度,面试可以分为()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

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第2题

按结构分类,面试可以分为:()。

A.结构化面试

B.现场面试

C.非结构化面试

D.远程面试

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第3题

按组织形式、目的、内容和实施方式,面试可以分为()。

A.情境面试

B.系列式面试

C.小组面试

D.压力面试

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第4题

通过创设与拟招聘岗位相关的情境,置应聘者于其中,根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属()。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第5题

在面试过程中,面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息,这体现了面试具有()

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

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第6题

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。

A.第一印象

B.录用压力

C.对比效应C晕轮效应

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第7题

受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

E.应聘者语言表达能力强,则其综合素质也很高

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第8题

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。()
知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。()

A、错误

B、正确

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第9题

在人力资源甄选中,使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.实际操作

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第10题

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

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第11题

在面试的准备阶段,不需要()。

A:确定面试的目的

B:设计面试的问题

C:提出面试的预算

D:选择面试的类型

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