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[单选题]

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

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发布时间：2022-12-11

更多“薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。”相关的问题

第1题

薪酬水平定位的领先策略，是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。（)

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第2题

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

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第3题

薪酬水平定位的_____，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

A. 领先策略

B. 匹配策略

C. 随机策略

D. 滞后策略

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第4题

以下关于企业薪酬的说法错误的是（)。

A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才

B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

D.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

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第5题

混合政策指企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。（)

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第6题

以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（)

A、奖金制

B、年薪制

C、激励制

D、风险薪酬制

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第7题

企业员工对()以及薪酬发放是否公正的认识与判断，是进行薪酬制度设计必须首先考虑的因素。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.薪酬多少

D.薪酬水平

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第8题

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工各种形式的报酬以及其他相关支出。（)

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工各种形式的报酬以及其他相关支出。 ( )

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第9题

影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)。

A、企业战略规划

B、人力资源规划

C、薪酬战略和薪酬理念

D、人力资源管理

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第10题

以下描述，错误的是（)。

A.职位评价通常不适用于高层管理职位

B.职位评价委员会可用薪酬政策线对每个职位进行定价，然后再对薪酬水平进行微调

C.薪酬调查只能由企业自己实施

D.管理人员的报酬通常包括基本薪酬、短期奖金、长期奖金、高层管理人员福利

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第11题

有些企业的报酬政策要对薪金报酬发放的相关信息予以保密，这样做可以避免员工因知晓他人的薪资

水平而可能产生不满情绪。()

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