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[单选题]

影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说，最直接的因素是（）。

A.企业战略规划

B.人力资源规划

C.薪酬战略和薪酬理念

D.人力资源管理

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发布时间：2022-12-05

更多“影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)。”相关的问题

第1题

下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（)。

A、企业的经营性质和内容

B、社会政策法规

C、组织文化

D、员工的业绩水平

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第2题

从单位内部环境看，企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等均是影响职业发展的因素。（)

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第3题

在同一饭店内部，不同员工薪酬水平不同，是由于()因素的影响。

A.员工的绩效

B. 员工的工作岗位

C. 员工的受教育水平

D. 员工的工龄

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第4题

影响职业发展的因素也是多方面的，从单位内部环境看，主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。（)

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第5题

影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（)。

A.通货膨胀水平

B.劳动力供求关系

C.宏观经济政策

D.经济系统的开放性

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第6题

混合政策指企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。（)

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第7题

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。

A.企业支付能力

B.企业员工素质

C.企业薪酬策略

D.产品需求弹性

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第8题

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。

A.下属员工的薪酬水平

B.下属员工的绩效水平

C.员工组织氛围与满意度

D.员工薪酬与工作环境

E.企业整体工作绩效水平

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第9题

管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的（)。

A.个人公平

B.程序公平

C.内部公平

D.外部公平

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第10题

影响企业整体薪酬水平的因素不包括（)。（2007年11月三级真题)A．产品的需求弹性B．工会的力量C．

影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。(2007年11月三级真题)

A．产品的需求弹性

B．工会的力量

C．企业的薪酬策略

D．职务或岗位

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第11题

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力

B.劳动力市场的供求状况

C.企业的薪酬策略

D.产品的需求弹性

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