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[单选题]

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

答案

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发布时间：2022-12-01

更多“薪酬水平定位的（)，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.匹配策略B.领先策略C.跟随策略D”相关的问题

第1题

（)是企业基于员工所承担或完成的（)，或根据员工所具有的完成工作的（)和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效

B.基本薪酬

C.工作任务

D.技巧

E.指标

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第2题

以下对于福利的理解不正确的是（）。

A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B.福利是总报酬的一部分

C.福利不是按照时间来给付的

D.福利大多数为非现金的形式

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第3题

()是指企业按照某种标准将市场上的顾客划分为若干个顾客群的市场分类过程。

A.市场细分

B.目标市场

C.市场定位

D.市场营销

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第4题

与销售水平变化没有明显关系的是()。

A.应交税金

B. 应付利息

C. 应付薪酬

D. 应付票据

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第5题

剩余收益是指投资中心的经营收益扣除其经营资产按给定的资金成本计算的投资报酬后的余额。()

剩余收益是指投资中心的经营收益扣除其经营资产按给定的资金成本计算的投资报酬后的余额。（)

A、错误

B、正确

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第6题

效率工资理论中的“高效率”来自于()。

效率工资理论中的“高效率”来自于（)。

A、降低解雇代价

B、减少跳槽人数

C、降低薪酬水平

D、有利于吸纳高素质求职者

E、减少管理人员

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第7题

图标按钮的定位方式是（) 。

A、水平

B、垂直

C、平行

D、正交

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第8题

比较而言,使公司在股利发放具有较大灵活性的股利政策是()。

比较而言,使公司在股利发放具有较大灵活性的股利政策是（)。

A、固定股利

B、低正常股利加额外股利

C、剩余股利

D、固定股利支付率

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第9题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第10题

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A.行业的特点

B.社会薪酬平均水平

C.失业率

D.劳动力素质

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第11题

薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A.经营战略

B. 开发战略

C. 市场战略

D. 促销战略

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