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[判断题]
混合政策指企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。（)
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更多“混合政策指企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。（)”相关的问题
第1题
在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个()系列。
A．职组系列
B．薪酬等级
C．薪酬组别
D．薪酬体系
第2题
企业的薪酬政策不包括()。
A．企业薪酬成本投入政策
B．根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
C．压缩成本，降低人力资金支出
D．确定企业的工资结构以及工资水平
第4题
A.可以控制总体的薪酬成本
B.确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性
C.比较实际、灵活，且可行性较高
D.是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据
E.企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门
第8题
A.浮动利率，固定利率
B.固定利率，浮动利率
C.浮动利率，混合利率
D.固定利率，混合利率
第9题
在难以区分是会计估计变更还是会计政策变更的情况下，企业应当( )
(A) 将此变更视为会计估计变更且进行适当披露
(B) 有根据的在合理的基础上将变更影响额在会计估计变更与会计政策变更两者间进行摊销
(C) 将此变更视为会计政策变更
(D) 因为这种变更为两种混合形式的变更，因此在变更当年应忽略影响，企业根据以后数年的发展情况合理判断
第10题
A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
D.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
