请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.职位评价通常不适用于高层管理职位
B.职位评价委员会可用薪酬政策线对每个职位进行定价，然后再对薪酬水平进行微调
C.薪酬调查只能由企业自己实施
D.管理人员的报酬通常包括基本薪酬、短期奖金、长期奖金、高层管理人员福利
答案
更多“以下描述，错误的是（)。”相关的问题
第1题
A.管理技能开发是指一切通过传授知识、改变态度、增加技能的方式来改善管理绩效的努力
B.管理技能开发计划涉及所有或大多数信任管理人员
C.管理技能开发的整个过程包括：第一，评估本部门的竞争战略;第二，评价管理人员当前的工作绩效和技能;第三，对当前以及未来的管理人员实施开发活动，以使其能担任这些职位
D.填补特定的高层职位，是管理技能开发计划的目的之一
第3题
A.通过任务分析来确定新员工的培训需求
B.职位描述和任职资格对新员工的培训需求分析帮助很大
C.通过绩效分析来确定现有员工的培训需求
D.培训是解决绩效不佳的唯一途径
第5题
A.职位轮换、教练辅导法、行动学习，是最为流行的管理技能开发活动
B.任何情况下，个人评估都是开发项目的一个组成部分
C.确保特定的开发体验与潜在领导者的职业发展阶段相适应很有意义
D.具备高潜质的管理者在工作中一定会表现出色
第7题
A.正确
B.错误
第8题
A.宽带薪酬
B.市场竞争性薪酬系统
C.薪酬区间
D.薪酬政策线
第9题
A.正确
B.错误
