首页 > 工商管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国学者波特和劳勒对激励理论进行综合，提出了他们的激励综合模型。此模型是以（)为核心的。

A.激励

B.努力

C.绩效

D.满意感

答案

查看答案

发布时间：2022-12-09

更多“美国学者波特和劳勒对激励理论进行综合，提出了他们的激励综合模型。此模型是以()为核心的。”相关的问题

第1题

()提出了综合激励力量结构理论。

A.赫兹伯格

B.罗宾斯

C.罗伯特.豪斯

D.波特和劳勒

点击查看答案

第2题

综合激励理论是美国行为科学家（)提出来的。

A.波特和劳勒

B.麦格利兰

C.弗罗姆

D.赫兹伯格

点击查看答案

第3题

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（)的基础上提出了更为完备的激励模式。

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。

点击查看答案

第4题

在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。

A.需要层次理论

B.综合激励理论

C.双因素理论

D.期望理论

点击查看答案

第5题

（）和（）1967年在期望理论基础上，提出了新的激励过程模式。

A.亚当斯

B.洛克

C.弗鲁姆

D.波特尔

E.劳勒

点击查看答案

第6题

波特和劳勒的激励过程模式综合了下面()。

A.目标设置理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需要理论

点击查看答案

第7题

在波特和劳勒的激励理论中实现激励目标取决于哪些因素？

A.努力

B.对任务的认识程度

C.满意

D.绩效

E.奖酬

点击查看答案

第8题

过程型激励理论包括（)

A.期望理论

B.强化理论

C.波特—劳勒理论

D.公平理论

点击查看答案

第9题

属于内容型激励理论的是

A.需求层次理论

B.波特—劳勒模式

C.双因素理论

D.激励需求理论

E.管理方格图

点击查看答案

第10题

从（)可以看到，激励不是一种简单的因果关系。领导者应该仔细评价他的报酬结构，并通过周密的计划、目标管理和借助良好的组织结构，就可以把努力-成绩-报酬-满足等连锁关系整合到管理系统中去了。

A.波特-劳勒模式

B.强化理论

C.ERG理论

D.菲德勒模型

点击查看答案

第11题

在管理实践中，应用波特和劳勒的综合激励模式调动员工的积极性时，制定目标要合适，所谓“合适”指()。

A.组织目标(一阶结果)经过员工的努力是能够达到的，即期望概率比较大

B.员工对个人目标(二阶结果)感兴趣，目标(结果)的效价高，组织有能力兑现二阶的结果

C.加强培训与指导

D.及时转化结果

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

注册安全评价师考点有哪些导游证考试2023出结果辽宁导游证考试准考证打印时间导游证重庆报考时间 23年江西安全评价师的报考流程四川2023导游证查分入口已开通 2023年河南导游证考试时间是11月25日导游证报考条件24年安全评价师难度大么今日辽宁导游证23年查分入口已开通

下载APP

关注公众号

TOP