题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
从()可以看到,激励不是一种简单的因果关系。领导者应该仔细评价他的报酬结构,并通过周密的计划、目标管理和借助良好的组织结构,就可以把努力-成绩-报酬-满足等连锁关系整合到管理系统中去了。
A.波特-劳勒模式
B.强化理论
C.ERG理论
D.菲德勒模型
答案
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A.波特-劳勒模式
B.强化理论
C.ERG理论
D.菲德勒模型
第3题
A.因果图是表示质量波动及其潜在原因的一种图表,可以帮助我们寻找产生问题的各种原因以及原因之间的关系
B.因果图的基本格式为由特性、原因、枝干三部分组成,它可以同时分析多个主要问题
C.在应用因果图分析原因时要从大到小,从粗到细,寻根究底,直到可以采取措施为止
D.因果图形象地表示了探讨问题的思维过程,在因果图上可以清晰地看出“原因一结果”、“手段一目标”的关系,使问题的脉络完全显示出来
第4题
A.从简单的替代手工操作发展到业务电子化
B.一味的进行软件、硬件建设
C. IT只是为业务提供服务的一种工具
D. IT服务外包、IT服务管理的理念逐渐进人金融系统
第6题
A.由简单指标向综合指标发展
B.由侧重绩效评价向全面绩效管理发展
C.由全面绩效管理向侧重绩效评价发展
D.由关注企业内部转变为内外兼顾
E.由企业信息的独享转变为共享