题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源的可变性是指( )。
A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动
B.人在劳动过程中的价值会有所变化
C.个人的智力和体力水平会发生变化
D.个人的收入水平和工作内容会发生变化
答案
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（请给出正确答案）
A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度会有所变动
B.人在劳动过程中的价值会有所变化
C.个人的智力和体力水平会发生变化
D.个人的收入水平和工作内容会发生变化
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第4题
A.错误
B.正确
第8题
A.运用科学系统的理念、技术、工具和方法，对人力资源进行获取、保持、开发和利用
B.营造良好的组织文化和氛围
C.影响或改变员工的行为、态度和绩效
D.实现组织的目标
第9题
A.错误
B.正确
第11题
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
