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[多选题]

人力资源管理是指( )。

A.运用科学系统的理念、技术、工具和方法，对人力资源进行获取、保持、开发和利用

B.营造良好的组织文化和氛围

C.影响或改变员工的行为、态度和绩效

D.实现组织的目标

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源管理是指（)。 A．运用科学系统的理念、技术、工具和方法，对人力资源进行获取、保持、开发和利用 B．营”相关的问题

第1题

人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（)机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

A.惩罚

B.激励

C.以人为本

D.绩效管理

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第2题

在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。()

在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。（)

A.正确

B.错误

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第3题

ERP是指()。

A.客户关系管理

B.供应链管理

C.企业资源规划

D.人力资源管理

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第4题

科廷（JAck Koteen)在（) 一书中，描述了西方国家公共与非营利部门战略管理实践的六个新发展趋势。

A.《战略论》

B.《战略历程：纵览战略管理学派》

C.《公共与非营利组织的战略管理》

D.《公共部门人力资源管理:系统与战略》

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第5题

人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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第6题

人力资源管理是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。()

人力资源管理是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（)

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第7题

人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。()

人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。（)

A.正确

B.错误

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第8题

()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

A.公共部门人力资源管理制度化

B.公共部门人力资源管理法治化

C.公共部门人力资源管理规范化

D.公共部门人力资源管理统一化

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第9题

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（)。A能力B知识C个性特征D技能

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指()。

A能力

B知识

C个性特征

D技能

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第10题

（)是指采购企业所需要的投入品的职能，而不是指被采购的技入品本身。

A.采购管理

B.技术开发

C.人力资源管理

D.基础设施建设

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